周末雙休+帶薪年假 +春游體檢+文體活動+五險一金+提供班車+績效獎金+專業(yè)培訓+人才推薦獎+年底獎金
實行以崗位績效工資制為主的薪酬分配制度，建立各類員工崗位薪酬晉升通道，突出關(guān)鍵崗位價值。實施全員崗位績效考核，建立“效益升、工資增，效益降、工資降”的工資總額預(yù)算管理體系。
銷售人員的薪酬收入直接與銷售業(yè)績掛鉤；對技術(shù)、研發(fā)、設(shè)計人員，實行技術(shù)項目負責制；對外部引進招聘的特殊人才，對在重大科研和技術(shù)進步、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、管理創(chuàng)新等工作中取得突出貢獻的員工發(fā)放突出貢獻獎勵。
公司嚴格執(zhí)行《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。實行勞動合同聘用制，依法與員工簽訂并履行勞動合同，依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，為員工辦理住房公積金，按時、足額繳納社保費用和住房公積金，建立與員工共同發(fā)展、成長的和諧勞動關(guān)系。
認真履行國家有關(guān)員工工作時間的政策規(guī)定，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度，部分需要連續(xù)作業(yè)的崗位實行綜合計算工時制度。員工享有國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日、帶薪年休假和其他各類假期，員工加班和假期工資待遇嚴格按照國家政策規(guī)定執(zhí)行。實施全員健康體檢制度，員工保彰體系完善。
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